Czy nieobecność w pracy stanowi przeszkodę w „zapisaniu” do PPK?

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim - mimo, że nie świadczy pracy - nadal jest osobą zatrudnioną w rozumieniu ustawy o PPK. Takie nieobecności nie opóźniają „zapisania” go do PPK. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego.

∑ Pracownik, którego zatrudniliśmy 1 września, przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 października do 31 grudnia br. Pracownik jest zainteresowany przystąpieniem do PPK. Czy urlop bezpłatny ma wpływ na termin „zapisania” tego pracownika do PPK? Gdyby nie urlop bezpłatny, „zapisalibyśmy” go do PPK 10 grudnia (obowiązuje u nas zasada zawierania umów o prowadzenie PPK dla nowo zatrudnionych osób w ostatnim możliwym terminie wynikającym z ustawy o PPK).

Tak. Do PPK można zapisać tylko „osobę zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK. W przypadku pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, to, czy ma on status „osoby zatrudnionej”, zależy od tego, czy...